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Le Compte Personnel de Formation (CPF) Intérimaire

Le Compte Personnel de Formation permet à tout individu :

- D’accéder à des formations professionnelles davantage qualifiantes et certifiantes,

- D'accéder à des formations visant l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences de base et des actions d’accompagnement à la VAE (Validation des Acquis par l’Expérience).

 

 Version du 17 avril 2019

Images FAQ CPF   

 

picto flèche Publics éligibles

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Toute personne âgée d’au moins 16 ans jusqu’à son départ à la retraite

 

 

 

 

  

picto flèche La mobilisation du CPF

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2 cas de figure :

  • Le salarié mobilise seul son CPF, sans solliciter son employeur. La formation s’effectue alors hors de son temps de travail. Dans ce cas il s’adresse directement au FAF.TT pour être accompagné.
  • Le salarié mobilise son CPF avec son employeur (projet co-construit). La formation se déroulera en tout ou partie sur le temps de travail et le salarié devra demander à son employeur une autorisation d’absence.

 A noter : Pôle Emploi prend en charge les projets individuels présentés par les demandeurs d’emploi.

 

picto flèche Les formations

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Seront éligibles au CPF toutes les formations conduisant à :

  • Une certification enregistrée au RNCP en totalité ou en bloc.
  • Une certification enregistrée au répertoire spécifique (anciennement inventaire) dont Cléa.

Consulter la liste des certifications éligibles

Il sera également possible de mobiliser son CPF pour :

  • Suivre un bilan de compétences
  • Être accompagné dans une démarche VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) (accompagnement + jury).
  • Suivre une formation d’accompagnement et de conseil à la création/reprise d’entreprise.
  • Passer son permis de conduire B ou C1, C,D1,D, C1E, CE, D1E, DE.
    Pour toute demande concernant un permis de conduire l’attestation « permis de conduire » ( disponible sur l'espace entreprise) devra être jointe à la demande. 
 

picto flèche L'utilisation du compte euros

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Les CPF sont dorénavant considérés en euros et non plus en heures. 

Il faudra donc choisir une formation en fonction :

  • De la somme disponible sur le CPF du salarié ;
  • De l’abondement complémentaire que le FAF.TT pourra financer.

Les droits acquis au 31 décembre 2018 (DIF + CPF) donnent lieu à une valorisation des heures en euros au 1er janvier 2019 sur la base d’un taux de conversion de 15 €/heure.

C’est sur cette base que le FAFTT pourra financer et abonder si nécessaire les demandes de formations.

 

 

picto flèche Financement par le FAF.TT

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  • Prise en charge des coûts pédagogiques :

Le FAF.TT prend en charge le coût de la formation de votre salarié à hauteur de 15€HT/heure maximum. Excepté pour les formations aux BULATS et TOEIC qui sont plafonnées à 60€/heure.

Pour les bilans de compétences et actions de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), la prise en charge peut aller jusqu’à 1525 € HT. Cette règle de gestion s’applique à tous les publics, que le compte soit crédité de plus ou moins de 420 €.

  • Prise en charge des salaires :

Pour calculer la prise en charge du salaire de votre salarié, il vous faudra appliquer le calcul suivant :

 = (coût pédagogique pris en charge+ Salaire Brut chargé)/2

Pour voir un exemple concret de calcul du salaire cf. q.4 de la FAQ CPF

Un simulateur CPF est à votre disposition dans l'espace entreprise, il vous permettra d’estimer les coûts de la formation.

picto flèche Règles d'abondement 

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Pour toutes les Demande de Réservation de Financement (DRF) déposées jusqu'au 30 avril 2019

  • Si le CPF du salarié est crédité de jusqu'à 420€, le FAF.TT peut abonder le financement des coûts pédagogiques jusqu’à 840€ (réel plafonné, crédit du compte compris).
  • Si le CPF du salarié est crédité de au-delà de 420€, le FAF.TT peut abonder le financement des coûts pédagogiques jusqu’à 4 200€ (réel plafonné, crédit du compte compris).

Pour connaitre le détail des calculs, cf q.6 de la FAQ CPF

A noter : Dans le cas d’un abondement, la prise en charge du salaire est appliquée dans les mêmes conditions qu’en l’absence d’abondement.

 

Pour toutes les Demande de Réservation de Financement (DRF) déposées à partir du 1er mai 2019

Le FAF.TT abonde le financement des coûts pédagogiques sur la base du doublement du montant des droits acquis et dans la limite du coût de l’action.

Exemple :

Le compte CPF est crédité de 310€, le FAF.TT abondera le financement des coûts pédagogiques jusqu’à 620€ (si le montant des coûts pédagogiques est inférieur à ce montant, la prise en charge sera plafonnée à hauteur du montant demandé).

 

picto flèche Modalités de réalisation de l'action

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  • Les actions de formations se réaliseront par principe hors temps de travail.
  • Toutefois, si votre salarié effectue tout ou partie des actions sur temps de travail, vous devrez lui fournir une autorisation d’absence.
    La demande doit être faite par le salarié, 60 jours avant le début de l'action si elle est inférieure à 6 mois, 120 jours dans les autres cas.
    • Vous devrez notifier votre accord ou désaccord dans un délai de 30 jours à compter de la notification de la demande par le salarié.
    • Faute de réponse de l'entreprise dans ce délai, la demande est réputée acceptée.

 

 

Pour mobiliser ce dispositif et accéder à la FAQ, le process de mise en oeuvre et les documents nécessaires, rendez-vous sur l'espace entreprise

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Mis à jour le 25/04/2019

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