Fonds d’assurance formation du travail temporaire
National
Accueil > Entreprises > Elaborer un projet de formation > Participer aux opérations collectives
Augmenter la taille du texte Diminuer la taille du texte Imprimer Envoyer Partager

Les opérations collectives de formation

Qu’est-ce qu’une opération collective de formation ?

iStock-519925378 boussole suivi cap direction



Le FAF.TT propose aux entreprises de travail temporaire des opérations inter-entreprises qualifiantes en alternance appelées aussi opérations collectives.
Le principe est le suivant : « favoriser la mise en œuvre de parcours de professionnalisation pour les intérimaires, en regroupant plusieurs entreprises
autour d’un besoin en qualification partagé sur un bassin d’emploi ».

 

 

Qui peut participer à une opération collective

Toutes les Entreprises de Travail Temporaire ainsi que certains partenaires ( Direccte, Mission Locale, Conseil Régional ...)

Comment se déroule une opération collective ?

1) Le Diagnostic
Le FAF.TT organise une réunion de diagnostic rassemblant les différents acteurs du territoire (ETT, partenaires), pour recenser les besoins.
Temps moyen : 2 heures

2) La préparation de l’action de formation
Les ETT retenues sont invitées par le FAF.TT sur un espace en ligne dédié à l’opération collective. Accompagnées par le FAF.TT, les ETT vont durant cette étape identifier/positionner leur public, finaliser le cahier des charges pour sélectionner le bon prestataire de formation, échanger de l’information avec le FAF.TT sur le projet et finaliser la partie administrative.
Temps moyen : 5 semaines

3) Le démarrage et le suivi de l’action de formation
Les stagiaires partent en formation. Un suivi se met alors en place entre le FAF.TT, l’Organisme de Formation et les Entreprises de Travail Temporaire avec notamment des bilans au cours du parcours.
Temps moyen : tout au long de la formation

 

 schéma Opération Collective

 

Quels sont les avantages à participer aux opérations collectives ? 

 
- Réduire le coût de la formation.  Mutualiser les besoins permet de constituer un groupe de plusieurs intérimaires et donc de négocier un tarif préférentiel avec l’organisme de formation. Une entreprise seule n’est pas toujours en mesure de recruter 10 personnes pour constituer un groupe.

- Bénéficier d’un accompagnement renforcé du FAF.TT à chaque étape du projet (définition du besoin, construction de la réponse formation, choix du dispositif, suivi de l’action…)

- Echanger entre entreprises de travail temporaire sur les bonnes pratiques de formation, en dépassant les enjeux concurrentiels.

- Bénéficier d’un cofinancement complémentaire du FAF.TT lorsque votre opération collective est considérée comme une OPAL (cf bon à savoir) 

  

OPAL vs OCTT ?

On appelle « opérations collectives » tous les projets répondant à ces conditions :

  schéma OPAL vs OCTT

NB : Le FAF.TT informe les ETT dès le diagnostic des besoins si le projet est une OCTT ou une OPAL 

Le process de mise en oeuvre

 

Schéma 2 opération collective

Augmenter la taille du texte Diminuer la taille du texte Imprimer Envoyer Partager
Mis à jour le 19/11/2018

Aucun commentaire

*
Effacer
*
Effacer
*
Effacer
Effacer