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ETT franciliennes, bénéficiez d’un accompagnement RH sur la gestion des mobilités professionnelles pris en charge par le FAF.TT et la Direccte IDF

 Direccte IDF200    logo FAFTT noir et blanc

 

Le FAF.TT et la DIRECCTE Ile-de-France ont signé une convention de partenariat dans le cadre d’une Action de Développement de l’Emploi et des Compétences (ADEC) afin de renforcer l’accompagnement individuel RH et GPEC* des entreprises de travail temporaire franciliennes sur la gestion des mobilités professionnelles. A ce titre, le FAF.TT vous propose de bénéficier d’une prestation d’accompagnement RH prise en charge en intégralitéCette prestation est confiée à 2 cabinets, sélectionnés par le FAF.TT et la DIRECCTE et suivie par le FAF.TT

 

Ce qu'il faut retenir ...

  • Le FAF.TT et la Direccte IDF viennent de signer un nouveau partenariat en faveur de l’accompagnement des RH des agences d’emploi en IDF
  • La convention prévoit la prise en charge intégrale de 10 prestations d’accompagnement RH au profit des ETT répondant aux critères définis par la convention.

 

La prestation se compose de deux phases :

  • Un diagnostic RH, d’1,5 jours, dont l’objectif est de poser un diagnostic global (Etat des lieux) des pratiques RH de l’agence (recrutement et formation), des évolutions en cours et à venir et de leur impact sur l’emploi et les compétences des salariés intérimaires et permanents. Ces éléments seront enrichis par les différents diagnostics effectués au niveau territorial et / sectoriel  (Grand Roissy, Auto, Aéro, Mode et cosmétiques) réalisés dans le cadre de la prestation Script Emploi Territoire du FAF.TT.
  • Un accompagnement RH, de 3,5 jours, dont l’objectif est de mettre en œuvre le plan d’actions établi dans le cadre du diagnostic RH et concernant les domaines suivants :
    • Pilotage des compétences selon une approche mobilité professionnelle (Anticipation des évolutions des besoins clients, fidélisation et développement commercial, attractivité de l’AE vis-à-vis des intérimaires, performance et adaptation des ressources humaines, développement du sourcing et de partenariats, mise en place d’outils RH, travail sur l’attractivité des métiers)

    • L’accompagnement à la construction de parcours mobilités professionnelles ; (formalisation de passerelles de compétences, Prise en main d’outil de gestion des compétences…)

    • L’organisation, le financement et mise en œuvre de la formation ; (construction de parcours de formation adaptés et / ou modulaires, identification d’une l’offre de formation adéquate…)

    • L’appui à la construction d’un argumentaire à destination des Entreprises Utilisatrices et d’un argumentaire salarié-e pour faire adhérer à l’approche compétences-mobilité professionnelle

 

Les Entreprises éligibles : 

Cette prestation expérimentale est destinée aux entreprises de travail temporaires franciliennes de moins de 250 salariés, déléguant sur les secteurs de l’industrie, de la mode, luxe et cosmétique, du BTP et/ou sur le territoire du Grand Roissy-Le Bourget. Elle est intégralement prise en charge.

 

Les objectifs de la prestation :

 

  • Permettre aux agences de faire évoluer leurs pratiques en matière de gestion des compétences
    • Prévenir, anticiper et gérer les mobilités professionnelles de leurs salariés
    • Maintenir la compétitivité des agences de travail temporaire au regard de l’évolution des besoins d’emploi
    • Développer l’approche compétences dans les pratiques de sourcing
    • Travailler les écarts de compétences de vos portefeuilles de salariés intérimaires
    • Anticiper les besoins à venir en termes de sourcing, recrutement et formation
    • Identifier les perspectives d’évolution professionnelle sur le territoire

 

  • Répondre aux problématiques RH de leurs entreprises clientes :
    • Mieux appréhender la saisonnalité des besoins des entreprises utilisatrices
    • Mieux prendre en compte les évolutions des compétences de demain et la transformation des métiers 

synthèse diag

La convention financière signée entre le FAF.TT et la Direccte IDF prévoit de financer au total 10 prestations, pour une mise en œuvre avant le 30 avril 2019.

La procédure de mise en place : Pour mobiliser cette prestation, nous vous invitons à contacter votre délégué ou conseiller en formation sur votre territoire et remplir le bon de commande ci-dessous. 

 

Lexique :

-          GPECT : Démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Territoriale qui consiste à « anticiper les évolutions prévisibles des emplois et des métiers, des compétences et des qualifications, liées aux mutations économiques, démographiques et technologiques prévisibles »

 

 

 

Mot clé : Partenariats
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05/11/2018

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