Au nom et pour le compte de l’OPCO des services à forte
intensité de main d’œuvre
Corse
Accueil > Particuliers > Connaître vos droits > Vous êtes en CDD > Le compte personnel de formation de transition professionnelle
Augmenter la taille du texte Diminuer la taille du texte Imprimer Envoyer Partager

Le CPF de transition (CDD)

Le CPF de Transition Professionnelle permet à tout salarié souhaitant changer d’activité ou de profession au cours de sa vie professionnelle et à titre individuel de suivre une action de formation longue certifiante.

 

 Version du 4 février

Images FAQ CPF de transition   

 

picto flèche Publics éligibles

salariés-rose

 

Les salariés en CDI dans une agence d’emploi ou en CDI intérimaire

Les salariés actuellement en CDD dans une agence d’emploi ou
qui l’ont été récemment 

 

 

 

 

  

picto flèche Conditions d'accès : ancienneté

ingénierie-process2-bleu

 

Pour les CDI :

Justifier d’une ancienneté de 24 mois, discontinue ou non,
en qualité de salarié, dont 12 mois dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs

Pour les CDD :

Justifier d’une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs,
au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.

* Quelques exceptions (cf. FAQ q°8)

 

picto flèche La prise en charge des coûts liés à la formation

financement2-bleu

Les frais pédagogiques et les frais liés à la formation sont assurés par le Fongecif.

La mobilisation des droits inscrits au Compte personnel de formation (CPF) permet de contribuer au financement de l’action de formation.

 

picto flèche Prise en charge de la rémunération

financement-rose

Si votre salaire moyen de référence est inférieur ou égal à 2 fois le SMIC, la rémunération est maintenue à 100%.

Si le salaire est supérieur à 2 fois le SMIC, la rémunération est maintenue à :

  • 90% lorsque la formation n’excède pas 1an ou 1 200h pour une formation discontinue ou à temps partiel
  • 60% pour les années suivantes ou à partir de la 1 201ème heure
  • Dans tous les cas le montant de la rémunération ne peut être inférieur à 2 fois le SMIC

Pendant sa formation le salarié bénéficie du maintien de sa protection sociale

 

picto flèche Formations éligibles

formation2-rose

 

Sont concernées par le CPF de Transition toutes les formations éligibles au CPF destinées à permettre au salarié de changer de métier ou de profession.

 

Consulter la liste des certifications éligibles

picto flèche Qui peut vous accompagner ?

validation2-bleu

 

Vous pouvez dès à présent être accompagné dans la mise en œuvre
de votre projet de formation par un conseiller en évolution
professionnelle du FAF.TT. Il pourra également par la suite
vous aider à monter votre dossier de financement.

 

Pour prendre RDV avec un conseiller du FAF.TT,

appelez le 01 73 78 13 30 (du lundi au vendredi de 9h à 18h).

 

 

picto flèche Bilan de positionnement préalable

validation-bleu

Ce bilan de positionnement obligatoire est réalisé gratuitement par l’organisme de formation choisi.

Il permet d’identifier les acquis du salarié afin de proposer un parcours de formation individualisé et adapté dans son contenu et sa durée.

 

  

Process administratif

1. Le salarié demande un formulaire de demande de financement de CPF de Transition Professionnelle au Fongecif de sa région
 
Si la formation se déroule tout ou partie pendant le temps de travail, le salarié demande l’autorisation d’absence à son employeur :

- 120 jours avant le début de l’action de formation si la réalisation de celle-ci entraine une interruption continue de travail d’au moins 6 mois
- 60 jours avant le début de l’action de formation si la réalisation de celle-ci entraine une interruption continue de travail d’une durée inférieure à 6 mois ou lorsqu’elle est réalisée à temps partiel


2. Le salarié s’assure que l’organisme de formation possède un numéro de déclaration d’activité valide ou en cours de validation et est référençable dans Datadock
 
3. Le salarié prend contact avec son organisme de formation et lui fait remplir sa partie du dossier :

- Coordonnées, calendrier de la formation, descriptif de la formation, devis
- Action de positionnement préalable à l’entrée en formation

 
4. Le salarié complète la partie du dossier qui le concerne accompagné d’une lettre de motivation
 
5. Au plus tard 2 mois avant la date de début de la formation le salarié adresse au Fongecif de sa région le formulaire renseigné et signé par les deux parties. Il doit être complet et comporter l’ensemble des documents demandés

 

Images FAQ CPF de transition   

Mot clé : Salarié permanent
Augmenter la taille du texte Diminuer la taille du texte Imprimer Envoyer Partager
Mis à jour le 14/02/2019

A Télécharger

Aucun commentaire

*
Effacer
*
Effacer
*
Effacer
Effacer