En tant qu’entreprise responsable, nous nous attachons à traduire en actes nos valeurs sociales et citoyennes partagées en interne et en externe auprès de l’ensemble de nos parties prenantes (collaborateurs du FAF.TT, salariés intérimaires et permanents, agences d’emploi, partenaires). Notre système de gouvernance permet d’assurer cette cohérence dans la réflexion et l’évolution des services proposés.
En effet, la RSE est au cœur de notre action. Dans le monde de l’emploi, nous nous démarquons par notre agilité, notre innovation, notre ambition d’être un OPCA utile et citoyen. Nous avons à cœur de conjuguer notre utilité sociale (dans la sécurisation des parcours de vie et d’emploi des individus) avec notre utilité économique (dans l’accompagnement proposé aux entreprises pour créer de la valeur sur les territoires).
Ce regard ouvert vers une démarche responsable auprès de nos parties prenantes externes, nous l’ancrons également en interne pour être une entreprise responsable socialement en nous préoccupant de nos collaborateurs, et des impacts de nos actions initiées en interne sur notre environnement et notre société.

En 2018, le FAF.TT a obtenu la labellisation « Engagé RSE » au niveau confirmé, délivrée par l’Afnor sur la base du référentiel AFAQ 26 000. . En savoir plus.

L'engagement sociétal du FAF.TT

Le FAF.TT s’engage en tant qu’acteur de la RSE auprès des agences d'emploi et de ses partenaires en mettant en place une solidarité territoriale de compétences permettant de créer de la valeur sur les territoires et d’être un accélérateur d’emploi pour tous.
Cet engagement sociétal, qui bénéficie aux publics accompagnés ainsi que nos partenaires privés et publics se traduit à travers 3 axes principaux :

La sécurisation des parcours de vie et d’emploi

La promotion de la diversité et de l’égalité des chances

Le développement économique des territoires

Le FAF.TT s’engage pour être une entreprise socialement responsable en complétant sa logique d’intervention menée en externe par des actions internes portées par des valeurs humaines et citoyennes. Cet engagement se traduit notamment par des actions au bénéfice du bien-être, de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs, au développement de la vie locale, de la promotion de la diversité et de la préservation de l’environnement.