En tant qu’entreprise responsable, nous nous attachons à traduire en actes nos valeurs sociales et citoyennes partagées en interne et en externe auprès de l’ensemble de nos parties prenantes (collaborateurs du FAF.TT, salariés intérimaires et permanents, agences d’emploi, partenaires). Notre système de gouvernance permet d’assurer cette cohérence dans la réflexion et l’évolution des services proposés.
En effet, la RSE est au cœur de notre action. Dans le monde de l’emploi, nous nous démarquons par notre agilité, notre innovation, notre ambition d’être un OPCA utile et citoyen. Nous avons à cœur de conjuguer notre utilité sociale (dans la sécurisation des parcours de vie et d’emploi des individus) avec notre utilité économique (dans l’accompagnement proposé aux entreprises pour créer de la valeur sur les territoires).
Ce regard ouvert vers une démarche responsable auprès de nos parties prenantes externes, nous l’ancrons également en interne pour être une entreprise responsable socialement en nous préoccupant de nos collaborateurs, et des impacts de nos actions initiées en interne sur notre environnement et notre société.
En 2018, le FAF.TT a obtenu la labellisation « Engagé RSE » au niveau confirmé, délivrée par l’Afnor sur la base du référentiel AFAQ 26 000. . En savoir plus.
Le FAF.TT s’engage en tant qu’acteur de la RSE auprès des agences d'emploi et de ses partenaires en mettant en place une solidarité territoriale de compétences permettant de créer de la valeur sur les territoires et d’être un accélérateur d’emploi pour tous.
Cet engagement sociétal, qui bénéficie aux publics accompagnés ainsi que nos partenaires privés et publics se traduit à travers 3 axes principaux :
|
|
|
|
Les formations financées ont un impact positif sur l’insertion professionnelle des bénéficiaires |
|
|
Le FAF.TT travaille en étroite collaboration avec le Fastt qui met en œuvre pour l’ensemble des intérimaires, des aides, des services, des solutions pour faciliter leur vie quotidienne et sécuriser leur vie professionnelle. |
|
Le FAF.TT développe de nombreuses ingénieries et programmes en faveur des publics fragilisés (les personnes en situation de handicap, les salariés ne maitrisant pas le socle de connaissances , les jeunes, les personnes réfugiées…) avec la mobilisation des partenaires et des entreprises sur les territoires. Plus de 1 000 parcours de formation mobilisés en faveur des personnes handicapées en 2015 et 2016Près de 1 000 agences d’emploi déjà engagées dans Mission Jeunes, un partenariat en faveur de l’emploi des jeunes |
6 délégations inter-régionales avec plus de 80 collaborateurs FAF.TT à l’écoute des besoins en régions qui développent des projets emploi formation répondant aux besoins des salariés, des entreprises et des territoires. |
||
|
Plus de 200 opérations collectives inter-entreprises mises en place chaque année pour répondre aux besoins des territoires |
|
|
Le FAF.TT initie une ingénierie d’accompagnement global, Des Marches Pour l’Emploi, qui associe sur les territoires les partenaires privés, publics, économiques et sociaux au service des parcours d’emploi des individus et en réponse aux besoins en compétences de ces territoires. |
Le FAF.TT s’engage pour être une entreprise socialement responsable en complétant sa logique d’intervention menée en externe par des actions internes portées par des valeurs humaines et citoyennes. Cet engagement se traduit notamment par des actions au bénéfice du bien-être, de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs, au développement de la vie locale, de la promotion de la diversité et de la préservation de l’environnement.
Performance, qualité, innovation, conformité avec la loi : les enjeux de la RSE sont multiples et la positionne comme un véritable levier pour améliorer l’efficience sociale et économique des entreprises.