Fonds d’assurance formation du travail temporaire
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Impec, le Pack

Pour accompagner l’évolution des missions des agences d’emploi et anticiper sur les nouveaux enjeux de la branche (mutations économiques, fidélisation des intérimaires, gestion des compétences et des ressources…), le FAF.TT met en place un programme global de formations à destination des permanents d’agence d’emploi pour :
• développer une offre de professionnalisation en cohérence avec les objectifs de la branche,
• proposer des actions adaptées aux besoins exprimés par les agences d’emploi,
• favoriser l’accès des salariés des PME à l’offre de formation.

« Les 60 actions de formation référencées répondent à une charte qualité imposée par le FAF.TT aux organismes de formation », précise Vanessa PENELOPE, chargée de mission qualité de l’offre de formations.  « Nous étoffons notre offre de services en mettant en lisibilité une offre de formations adaptée aux spécificités de l’intérim et à destination des permanents. Nous nous sommes attachés à bâtir avec les organismes de formation une offre clé en main et de qualité. Les 9 organismes de formations référencés sont tous experts du secteur de l’intérim. »

Ce que comprend le Pack Permanents :
• Des formations inter-entreprises clés en main avec des tarifs négociés articulant DIF ou DIF prioritaire et période de professionnalisation (financement FPSPP) : Responsable d’agence / Assistant recrutement /Consultant recrutement
• Des actions à destination des personnels d’agence articulant DIF ou DIF prioritaire et période de professionnalisation (financement FPSPP) : Assistant / Commercial / Recruteur / Responsable d’agence
• Des formations courtes sur la prévention des risques professionnels (financement Fonds mutualisés du FAF.TT) (Ces formations reposent sur le référentiel élaboré par les CARSAT en collaboration avec PRISM’EMPLOI).
• Des formations courtes de perfectionnement pour les salariés permanents (Ces formations reposent sur des parcours-types identifiés par le FAF.TT.) : Mesure et suivi de la rentabilité d’une mise à disposition d’un intérimaire / Gestion de la paie / Optimisation du sourcing / Techniques de recrutement / Droit social et droit du travail / Prévention des risques professionnels (risques et addictologie)

Le FAF.TT porte une attention particulière à l’évaluation des différentes actions de formation : il réalisera, par session de formation, un bilan des actions certifiantes; et les organismes de formations réaliseront un bilan pour chaque session de formation.

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Mot clé : Salarié permanent
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17/06/2014

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