Fonds d’assurance formation du travail temporaire
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5 choses à savoir sur la POE collective

La POEC a été mise en œuvre dans la branche du travail temporaire en septembre 2013. En 4 mois, à fin 2013, 621 personnes avaient intégré le dispositif. Le bilan réalisé en fin d’année 2013 fait ressortir cinq points essentiels, qui ont contribué au succès du dispositif dans la branche.

1.Un dispositif à forte valeur ajoutée pour les agences d’emploi et les territoires

Pour les agences d’emploi :
• Des périodes d’emploi négociées et donc plus longues
• La possibilité de période de formation pratique en entreprise
• Une complémentarité avec les dispositifs de branche

Pour les territoires :
• L’inscription du dispositif dans les démarches GPECT, avec par exemple la mise en place de POEC mixtes réalisées en collaboration avec d’autres branches (en collaboration avec l’OPCAIM notamment en Pays de la Loire, Midi-Pyrénées, Nord-Pas-de-Calais…)
• La multiplication des échanges entre acteurs du territoire dans une dynamique partenariale
• Une démarche compétences des agences d’emploi encouragée

2.Une démarche très qualitative

1 stagiaire = 1 référent en agence d’emploi
Un parrainage par les agences d’emploi en amont de la formation

1 stagiaire = 1 engagement à l’emploi
Des formations adaptées aux besoins des entreprises et des territoires

1 formation = 1 organisme sélectionné et compétent
Une ouverture métier vers une qualification

1 groupe POEC = 1 partage de diagnostics
La mobilisation de l’ensemble des acteurs du territoire

Pour déployer le dispositif, le FAF.TT a mis en place un process ambitieux, qui vise à impliquer l’ensemble des acteurs des territoires :
• Un Comité Technique national hebdomadaire qui valide les projets, au cas par cas, en concertation avec les acteurs du territoire
• Des équipes dédiées à l’animation, à l’instruction et au suivi administratif du dispositif
• Des bilans intermédiaires et finaux systématiques
• Une évaluation « à chaud » auprès des stagiaires automatisée
• Des engagements forts d’emploi et un suivi de l’insertion

3.Des profils de bénéficiaires en phase avec les objectifs du dispositif

Le bénéficiaire type d’une POEC dans le travail temporaire : - Un homme (72%)
- Jeune (43% ont moins de 26 ans)
- De niveau IV ou V (69%)
- Ouvrier non qualifié (49%)

10% des bénéficiaires sont des demandeurs d’emploi de longue durée.

4.Des stagiaires satisfaits de leur formation

5.Des projets ambitieux pour 2014

• Un nouveau projet de 2 500 POEC d’une durée moyenne de 280 h
• Une réflexion à mener sur les parcours qualifiants
• Une logique collective à poursuivre avec le partage des diagnostics pour une ingénierie de territoire et une ouverture du dispositif accrue aux PME
• Une harmonisation des pratiques territoriales à renforcer afin d’accroitre la lisibilité du dispositif, notamment pour les PME
• Des relations régionales à amplifier afin de déployer la POEC sur de nouveaux territoires et favoriser les échanges avec les partenaires régionaux de l’emploi et de la formation.

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Mots clés : POE , Demandeur d'emploi
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17/06/2014

Voir aussi

La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective

La préparation opérationnelle à l’emploi collective vise la mise en place de parcours de formation pour permettre à des demandeurs d’emploi inscrits d’acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondants à des besoins identifiés par un accord de branche ou bien par le CA de l’OPCA.

le 31/10/2013

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