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Les tendances de l’intérim

Le rapport économique et social 2014 de Prism’Emploi, fédération professionnelle du travail temporaire, a été publié le 19 juin dernier. Cliquez ici pour le consulter.

Ce document fait le point sur :

- Les tendances de l’activité des entreprises de travail temporaire au niveau national et régional, et par secteur d’activité,
- L’évolution du recours à leurs prestations : intérim et recrutement,
- Les caractéristiques des salariés intérimaires et permanents des agences d’emploi.

En bref :

La dynamique du travail temporaire 

  • En 2014, pour la 3ème année consécutive, l’emploi intérimaire est orienté à la baisse,
  • Le contexte de quasi-stagnation en 2014 n’a pas permis à l’intérim de se développer,
  • L’emploi intérimaire renoue avec la croissance dans l’industrie et le tertiaire mais décline dans le BTP.

En région 

  • Depuis 2000, c’est dans les régions du Grand Sud et de l’Ouest que l’intérim s’est le plus renforcé. Au contraire, les régions industrielles de l’Est et du Nord tendent à décliner. Avec une diminution de 2,3 points de sa part relative depuis 2000 l’Ile-de-France est la région qui enregistre la baisse la plus importante.

Le réseau d’agences d’emploi

  • Avec 7 000 agences, le réseau de proximité s’est maintenu en 2014.

L’offre de services des ETT

  • L’intérim dit de “spécialité” est majoritaire dans la structure du travail temporaire,
  • Les recrutements sont réalisés en majorité dans le tertiaire.

Les intérimaires

  • Le profil type de l’intérimaire : un homme de moins de 35 ans,
  • Les jeunes (moins de 25 ans) totalisent : 24,3 % de l’ensemble de l’emploi intérimaire, 125 966 ETP,
  • Les seniors (50 ans et plus) totalisent  10,7 % de l’ensemble de l’emploi intérimaire, 55 307 ETP,
  • Chaque année 18 000 personnes en situation de handicap passent par l’intérim,
  • 91 % des intérimaires jugent que leur passage par l’intérim a été utile pour acquérir une expérience professionnelle.
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08/07/2015

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