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Le compte personnel de formation intérimaire

Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) remplace le droit individuel à la formation (DIF).

Pour quoi faire ?

Découvrez les vidéos du Ministère du Travail :

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Un CPF individuel

Un compte ouvert depuis janvier 2015 qui va vous suivre tout au long de votre vie professionnelle et quel que soit votre statut : salarié en  CDI, en CDD, intérimaire, demandeur d’emploi …

Des heures créditées tous les ans

Votre CPF s’alimentera automatiquement à partir de 2016 : 24h les 5 premières années et 12h les 3 années suivantes pour un salarié à temps plein (sinon au prorata des heures travaillées). Le compte est plafonné à 150 heures.

Un site dédié : www.moncompteformation.gouv.fr

Vous pouvez dès maintenant activer votre compte personnel de formation sur le site www.moncompteformation.gouv.fr. Les heures de DIF acquises jusqu’à présent ne sont pas perdues et sont à inscrire grâce à votre numéro de Sécurité Sociale. Elles peuvent être utilisées dans le cadre du CPF.

Pour des formations inscrites sur des listes

Le CPF peut être mobilisé pour :

  • une formation quali­fiante obligatoirement inscrite sur ce que l’on appelle les « listes » disponibles sur le site du CPF,
  • une formation permettant d’améliorer votre employabilité et votre insertion professionnelle (dite « socle de compétences »),
  • un accompagnement VAE qui vous permet de valider votre expérience professionnelle par le diplôme correspondant.

Vous accédez aux listes par votre compte sur le site www.moncompteformation.gouv.fr.

Pour un projet seul ou accompagné

Vous êtes libre de parler à votre employeur de votre projet de formation ou non. Selon votre choix, vous pouvez suivre une formation pendant le temps de travail, ou en dehors des heures de travail (soir et week-end).
Selon votre situation, plusieurs possibilités de financement existent.

Les heures de DIF transférables

En avril 2015, le FAF.TT a communiqué par courrier une attestation aux salariés intérimaires ayant des heures de DIF à reporter sur leur compte personnel de formation. Ce courrier indique le nombre d’heures à reporter en fonction du nombre d’heures cumulées en intérim entre début 2012 et fin 2014 selon le barème suivant :

Nombre d’heures   travaillées en intérim en 2012 + 2013 +   2014

Nombre d’heures de CPF acquises 

Moins de 1800 heures

0 heure

Entre 1800 et 3599 heures

30 heures

Entre 3600 et 5399 heures

60 heures

Entre 5400 et 7199 heures

90 heures


Si vous n’avez pas reçu cette attestation ou que vous souhaitez la contester (des justificatifs du nombre d’heures travaillées en intérim vous seront demandés), nous vous invitons à envoyer un mail à mademandecpf@faftt.fr.

Pour vous accompagner dans votre réflexion

  • Le conseil en évolution professionnelle (CEP) permet à tous les actifs qui en font la demande de béné­ficier gratuitement d’un service d’écoute, de conseil et d’accompagnement d’experts afin de prendre du recul sur son parcours, évaluer ses compétences, construire un projet et identi­fier des opportunités, concrétiser un projet, etc.
  • L’entretien professionnel est un temps d’échange avec votre employeur pour étudier vos perspectives d’évolution professionnelle. Il vous permet de faire part à votre employeur de vos projets professionnels et d’exprimer vos besoins en compétences,  de faire le point sur les actions de formation que vous avez suivies, les compétences acquises et celles qui méritent d’être renforcées, afin d’avoir une vision plus globale.

Le CPF peut être articulé avec d’autres dispositifs et d’autres financements (Pôle emploi, Conseil régional, Agefiph…). Pour tous vos projets, le FAF.TT peut vous accompagner sur la mobilisation de ces dispositifs. Plus d’informations sur : www.moncep.faftt.fr


Contactez les chargés d’information du FAF.TT au 01 73 78 13 30

Mots clés : Salarié intérimaire , CPF
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Mis à jour le 18/04/2016