Fonds d’assurance formation du travail temporaire
National
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Présentation

Conformément à l’engagement pris avec le FPSPP dans le cadre d’une charte des bonnes pratiques, le FAF.TT s’engage à contribuer à l’amélioration de l’offre de formation par :

  • La prise en compte des politiques de branche et de l’inter profession, des travaux prospectifs des Observatoires permettant d’anticiper les évolutions des métiers, des emplois et des qualifications. Les outils de diagnostic et d’accompagnement doivent être développés pour favoriser la réflexion sur les métiers et les qualifications;
  • L’individualisation des parcours de formation, l’optimisation de la durée de formation, le renforcement de l’accompagnement et de la fonction tutorale;
  • La mise en place d’une démarche d’évaluation de l’offre de formation, notamment du Contrat de Développement Professionnel Intérimaire et du Contrat de Professionnalisation Intérimaire ;
  • La prise en compte des politiques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences nationales et territoriales, interprofessionnelles ou sectorielles lorsqu’elles existent ;
  • L’élaboration de procédures communes et partagées en matière d’achat de formation ;
  • Une vigilance renforcée sur toutes dérives sectaires et pratiques frauduleuses.

 
Cette rubrique marque la volonté du FAF.TT de conforter et développer les partenariats avec les organismes de formation, autour d’un enjeu partagé : développer la formation au service des entreprises, des territoires et des intérimaires. Il s’agit ainsi de :

  • Sécuriser le parcours professionnel des salariés de premier niveau par la qualification,
  • Favoriser le développement de la professionnalisation dans les entreprises de la branche notamment les PME,
  • Promouvoir les bonnes pratiques dans le respect d’engagements qualité,
  • Innover et expérimenter.

 

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Mis à jour le 12/02/2016