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Le compte personnel de formation des permanents

Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) remplace le droit individuel à la formation (DIF).

Un CPF individuel

Un compte ouvert depuis janvier 2015 qui va vous suivre tout au long de votre vie professionnelle et quel que soit votre statut : salarié en  CDI, en CDD, intérimaire, demandeur d’emploi …

Des heures créditées tous les ans

Votre CPF s’alimentera automatiquement à partir de 2016 : 24h les 5 premières années et 12h les 3 années suivantes pour un salarié à temps plein (sinon au prorata des heures travaillées). Le compte est plafonné à 150 heures.

Un site dédié : www.moncompteformation.gouv.fr

Vous pouvez dès maintenant activer votre compte personnel de formation sur le site www.moncompteformation.gouv.fr. Les heures de DIF acquises jusqu’à présent ne sont pas perdues et sont à inscrire grâce à votre numéro de Sécurité Sociale. Elles peuvent être utilisées dans le cadre du CPF.

Pour des formations inscrites sur des listes

Le CPF peut être mobilisé pour :

  • une formation quali­fiante obligatoirement inscrite sur ce que l’on appelle les « listes » disponibles sur le site du CPF,
  • une formation permettant d’améliorer votre employabilité et votre insertion professionnelle (dite « socle de compétences »),
  • un accompagnement VAE qui vous permet de valider votre expérience professionnelle par le diplôme correspondant.

Vous accédez aux listes par votre compte sur le site www.moncompteformation.gouv.fr.

Attention : à compter du 1er juillet 2017, toute formation financée par le FAF.TT doit obligatoirement être réalisée par un organisme de formation inscrit dans le catalogue de référence du FAF.TT. Cliquez ici pour y accéder.

Pour un projet seul ou accompagné

Vous êtes libre de parler à votre employeur de votre projet de formation ou non. Selon votre choix, vous pouvez suivre une formation pendant le temps de travail, ou en dehors des heures de travail (soir et week-end).
Selon votre situation, plusieurs possibilités de financement existent.

Les heures de DIF transférables

Les heures DIF acquises jusqu’au 31 décembre 2014 sont à transférer sur votre CPF. Pour cela :

  • Votre employeur vous a informé de vos heures DIF acquises dans l’entreprise au 31 décembre 2014. Gardez ce document, il sera nécessaire ensuite pour justifier vos droits
  • Il vous suffit d’inscrire ce nombre d’heures sur votre compte personnel de formation
  • Vous pouvez mobiliser votre CPF pour une formation pendant le temps de travail avec l’accord de votre employeur, ou hors temps de travail sans l’accord de votre employeur

Pour vous accompagner dans votre réflexion

  • Le conseil en évolution professionnelle (CEP) permet à tous les actifs qui en font la demande de béné­ficier gratuitement d’un service d’écoute, de conseil et d’accompagnement d’experts afin de prendre du recul sur son parcours, évaluer ses compétences, construire un projet et identi­fier des opportunités, concrétiser un projet, etc.
  • L’entretien professionnel est un temps d’échange avec votre employeur pour étudier vos perspectives d’évolution professionnelle. Il vous permet de faire part à votre employeur de vos projets professionnels et d’exprimer vos besoins en compétences,  de faire le point sur les actions de formation que vous avez suivies, les compétences acquises et celles qui méritent d’être renforcées, afin d’avoir une vision plus globale.

Le CPF peut être articulé avec d’autres dispositifs et d’autres financements (Pôle emploi, Conseil régional, Agefiph…). Pour tous vos projets, le FAF.TT peut vous accompagner sur la mobilisation de ces dispositifs. Plus d’informations sur : www.moncep.faftt.fr


Contactez les chargés d’information du FAF.TT au 01 73 78 13 30

Mot clé : Salarié permanent
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Mis à jour le 13/07/2017