Le FAF.TT ne prend en charge que les périodes de formation. En cas
d’interruption, le retour dans l’entreprise n’est pas automatique. Nous
vous engageons à envisager avec votre employeur les trois hypothèses
possibles :
• votre réintégration dans l’entreprise ;
•
l’utilisation de vos droits à congés rémunérés ;
•
un congé sans solde.
