Jacques Solovieff, Directeur général
Après la crise
Nous avons donc
poursuivi en 2010 le développement de nos actions, avec des équipes très
mobilisées, notamment auprès de nos partenaires financiers, Fonds social
européen, FPSPP, Conseils régionaux... A ce propos, après la première
année de fonctionnement du FPSPP, force est de constater une réelle
déception pour ce qui nous concerne car la plupart des appels à projets
ne nous ont pas permis de nous positionner. Si la reprise de 2010 a été
importante, le niveau d’activité du travail temporaire reste inférieur
aux années précédentes, et les salariés intérimaires fragiles vis-à-vis
de l’emploi sont encore très nombreux.
De nouveaux
services ont été mis en place à partir de 2010, à destination des
entreprises de travail temporaire et des salariés. La réintégration de
la plate-forme téléphonique, le 0 811 650 653 et son évolution, nous a
permis d’installer dans nos locaux une équipe de six chargés
d’information, au service des salariés intérimaires et permanents,
renforçant ainsi notre efficacité et notre proximité. A Lyon et à
Nantes, des bureaux ont été ouverts en 2010, et deviendront en 2011 nos
premières antennes destinées aux salariés, animées par des conseillers
en projet professionnel. Lille et Toulouse suivront après l’été 2011. En
parallèle, le programme de redécoupage régional du service aux
entreprises a été accéléré, pour répondre mieux aux attentes des
entreprises et faciliter les relations institutionnelles. Les programmes
expérimentaux sont entrés dans une phase de déploiement national, avec
notamment le recrutement de chargés de mission dédiés au handicap, à
l’illettrisme et au Français langue étrangère. Enfin, notre « produit
phare », l’OPAL, opération collective de formation en alternance, est
plébiscitée par les entreprises et remplit son objectif de faciliter
l’accès des PME à la professionnalisation.
Les
efforts de l’ensemble des équipes du FAF.TT sont l’assise solide qui
nous permettra d’aborder avec sérénité le renouvellement de notre
agrément en 2012, avec le soutien des partenaires sociaux de la branche
et toujours un objectif : faciliter l’accès à la formation de tous les
salariés et de toutes les entreprises de la branche du travail
temporaire.
