Le conseil d'administration du FAF.TT a validé le 28 juin dernier le lancement du nouveau portail de services de l'OPCA. Ce projet, qui verra le jour en 2013, intègre notamment un réseau social pour les clients et partenaires acteurs des territoires.
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SCRIPT Formation est un nouveau service réservé aux PME du travail temporaire, pour diagnostiquer leurs besoins en compétences et développer la formation de leurs salariés intérimaires et permanents.
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Le conseil d'administration du FAF.TT a validé le lancement du nouveau portail de services de l'OPCA. Ce projet, qui verra le jour en 2013, intègre notamment un réseau social pour les clients et partenaires acteurs des territoires.
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Le FAF.TT a ouvert en mai 2011 une antenne d'accueil des salariés de la branche du travail temporaire dans la région Nord-Pas-de-Calais. La conseillère chargée de l'animation de cette antenne, Naïma Attannaz, a pour missions :
- d'informer les salariés sur leurs droits à la formation,
- de les aider à clarifier et à mettre en oeuvre leurs projets de formation,
- de les accompagner dans le montage de leur dossier de demande de financement au FAF.TT.
Pour cela, elle propose plusieurs services aux salariés : réunions d'information, ateliers projet et entretiens individuels.
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La Commission paritaire nationale de l'emploi du travail temporaire a signé le 5 juin dernier un nouvel accord-cadre Adec (Action de développement des emplois et des compétences) pour la période 2012-2013, en cours de signature par l'Etat. D'un montant total de 19,3 millions d'euros, cet accord a pour objectif de soutenir l'effort de formation des agences d'emploi dans un contexte de crise économique qui perdure, en préparant les intérimaires à la reprise et à d'éventuelles reconversions.
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C'est le 30 mai dernier que s'est tenu le bilan de l'opération collective de formation (OPAL) sur le métier d'aide régleur / monteur-régleur en Injection, cofinancée par la région Rhône-Alpes. Un groupe mixte de 5 intérimaires et 4 salariés a été formé pour répondre aux besoins d'emploi de la région.
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Le FAF.TT se mobilise pour mettre en place des actions en faveur des intérimaires d'origine étrangère qui ne peuvent pas évoluer dans leur vie professionnelle en raison de leur manque de maîtrise de la langue française. A l'initiative des agences d'emploi d'insertion OCITO et INSER EMPLOI, une opération collective de formation a été réalisée à Mulhouse afin de permettre aux stagiaires d'acquérir le vocabulaire et les techniques professionnelles liés au métier de préparateur de commandes.
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Dans la suite des travaux engagés en partenariat avec les services de la Région, le FAF.TT s'est associé à la région Alsace pour cofinancer 24 parcours de professionnalisation associant des étapes de formation en CIPI (Contrat d'Insertion Professionnelle Intérimaire), en périodes de professionnalisation puis en CDPI (Contrat de Développement Professionnel Intérimaire).
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Le FAF.TT et l'ALLIANCE VILLE EMPLOI partenaires pour développer leur offre de services aux salariés du travail temporaire.
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Dans le cadre de son partenariat avec l'AGEFIPH, le FAF TT a organisé plusieurs rencontres à Nancy entre les agences d'emploi, le CAP EMPLOI et Pôle Emploi. Objectif : mettre en place un et/ou des projets de formations intégrant des personnes en situation de handicap.
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Les agences d'emploi, le SPEL*, le FAF.TT et le FPE TT se sont réunis pour identifier les besoins en formation sur le bassin d'emploi de Sézanne.
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Dans le cadre du programme « Langue et compétences », le FAF.TT et l'ANLCI adaptent l'enquête IVQ de 2005 à la population des intérimaires.
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Le FAF.TT lance une grande consultation auprès de l'ensemble des agences d'emploi, pour mieux connaître leurs attentes en termes d?accompagnement, de conseil et d'ingénierie de la formation. Les contributions permettront au FAF.TT de construire sa future offre de services.
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Le CSP - contrat de sécurisation professionnelle est ouvert aux salariés intérimaires de manière expérimentale sur certains bassins d'emploi. Il s'adresse aux intérimaires en fin de mission ou qui n'ont plus de perspectives de mission sur le bassin d?emploi, et ceux à faible densité d'emploi qui pourraient évoluer vers l'emploi en continu.
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Dans le cadre du programme Langues et Compétences du FAF.TT, huit intérimaires de l'agence Synergie ont bénéficié d'une formation alliant savoirs de base et formation pratique au métier de retoucheur ébavureur à Hénin-Beaumont (62)
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Le FAF.TT et l'Agefiph consolident leur partenariat en signant une convention triennale 2012-2014.
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Le FAF.TT a obtenu 720 000 euros du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels pour la lutte contre l'illettrisme des salariés intérimaires dans les DOM.
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Trois PME des régions PACA et Rhône-Alpes ont décidé de se réunir pour former collectivement onze intérimaires et demandeurs d?emploi au métier de monteur tuyauteur dans le nucléaire.
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Adia et Randstad ont mis en place une opération collective de formation qui a permis à dix personnes handicapées de se former à l'emploi de chargé de clientèle à Créteil. Cette première opération en Ile-de-France est un véritable succès.
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Dans le cadre d'une convention conclue avec l'Agefiph, le FAF.TT se mobilise pour sécuriser les parcours professionnels des salariés handicapés. Retour sur les différentes actions mises en place depuis 2007.
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