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L'illettrisme, un enjeu pour le travail temporaire
Enquête
Les agences d'emploi à la recherche d'une
stratégie volontariste pour combattre l'illettrisme
Zoom
Des
outils pour s'informer, repérer et dialoguer avec les salariés
Actualités
Interview
de Hervé Fernandez, secrétaire général de l'ANLCI
Edito
La
CPNE s’engage
Alors que près d’une personne sur dix en France
est illettrée, cette problématique encore tabou et trop peu souvent
repérée est un handicap pour l’accès à l’emploi et à la formation.
Aujourd’hui, les salariés occupant les postes d’un premier niveau de
qualification doivent pratiquer la lecture pour comprendre les consignes
de sécurité, rédiger des bons de commande ou effectuer une maintenance
de premier niveau sur leur poste de travail. Les stratégies de
contournement (par le repérage des codes couleurs, avec l’aide d’un
collègue…) et certaines capacités, telle la mémoire auditive et
visuelle, développées jusqu’ici par les salariés et les entreprises, ne
suffisent plus à compenser les absences de maîtrise de savoirs de base.
Comme
d’autres branches, le travail temporaire y est confronté, avec une
proportion de salariés illettrés sensiblement équivalente à celle de la
population française. Les mutations industrielles et la période de crise
que nous traversons pourraient toucher plus durement les salariés
maîtrisant mal les savoirs de base si les entreprises de travail
temporaire n‘y sont pas attentives. La commission paritaire nationale de
l’emploi de la branche du travail temporaire a donc décidé en 2008, en
partenariat avec l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme et le
Fonds unique de péréquation, et sur la base d’une étude confiée au
cabinet D2RH, de proposer aux entreprises de travail temporaire et à
leurs salariés des outils de repérage, des modules de formation et des
guides pratiques afin de les sensibiliser à l’enjeu de l’illettrisme.
Par
cette opération, la CPNE s’inscrit dans les orientations définies par
les pouvoirs publics en faveur de l’accès aux compétences clés pour une
insertion durable dans l’emploi. Elle vise à répondre à la nécessité
qu’ont les ETT d’améliorer les compétences de leurs salariés, et au
besoin des intérimaires d’assurer leur maintien et leur intégration dans
l’emploi.
La Commission paritaire nationale de l’emploi du
travail temporaire
