Les agences d’emploi du quart Centre Sud-ouest expriment un besoin en formation récurrent de personnel qualifié en tant que chef d’équipes. En effet, à de nombreuses reprises en 2009, la conseillère en région avait tenté de mettre en place ce parcours de formation autour des bassins d’emploi de Poitiers, Pau, Toulouse et La Rochelle. Par ailleurs, la taille critique des groupes OPAL, en moyenne de 9 stagiaires, rend difficile la mise en place de parcours de formation sur un seul et même bassin d’emploi. Le chef d’équipe est un maillon essentiel dans l’animation et l’organisation d’un chantier. Les agences d’emploi ont souhaité répondre, par cette opération, à une demande croissante des entreprises utilisatrices.

Emploi visé
Chef d'équipe

Dates de réalisation de l’action
du 18 janvier au 19 avril 2006

Dispositif de formation
CDPI de 448 heures

Modalité de validation
Titre professionnel

Résultats
Trois mois après la formation, le suivi insertion fait ressortir les indicateurs suivants :
 un taux d’emploi de 100%
 une moyenne de 335 heures de délégation en entreprise utilisatrice (2,8 mois en équivalent temps plein)

Indépendamment de sa dimension interrégionale, l’autre particularité de ce projet réside dans l’articulation pédagogique proposée aux salariés. En effet, ils ont eu l’occasion de mettre en pratique les enseignements de formation au management avec/par l’encadrement des stagiaires d’une formation de Maçon VRD. Les objectifs individuels et professionnels des salariés ont permis la réussite de cette OPAL.

Bilan à 3 mois
3 salariés en CDI, les autres sont intérimaires en mission longue.