La centrale nucléaire de Gravelines emploie près de 1700 agents et compte six réacteurs produisant chaque année entre 9 et 10% de la production nationale d'électricité d'origine nucléaire.
Lors des arrêts de tranche, le recours à l’intérim est important.

Alors que les industries de la région dunkerquoise licencient, le nucléaire reste un secteur porteur, sachant que plus que 50% de la population travaillant à la centrale de Gravelines partira en retraite dans les années à venir. EDF souhaite que ses sous-traitants pérennisent les compétences des salariés intérimaires pour des interventions à long terme.

Les compétences acquises lors de cette formation sont transférables sur les autres sites nucléaires, ce qui peut favoriser les opportunités de carrière. Actuellement, on compte en France :

- 19 centrales nucléaires en exploitation
- 58 tranches
- Un arrêt annuel par tranche dure de 4 semaines à 3/ 4 mois
- 300 à 2 000 passages par arrêt de tranche
- 20 000 salariés habilités intervenant pour les entreprises de maintenance

Les agences CEFRI de Dunkerque (c'est-à-dire agrées par le Comité français de certification des Entreprises pour la Formation et le suivi du personnel travaillant sous Rayonnements Ionisants) consacrent une part importante de leur budget à la formation et l’habilitation de salariés intérimaires en vue de les déléguer sur la centrale nucléaire de Gravelines.
C’est pourquoi, fin 2008, elles ont sollicité le FAF.TT afin de mettre en place collectivement ce projet de formation.

Emploi visé
Agent d’assistance de chantier nucléaire

Dates de réalisation de l’action
du 23 mars 2009 au 30 avril 2009

Dispositif de formation
CDPI

Modalité de validation
Convention collective Synthec niveau 1 coeff 220 1.3.1 et habilitations

Résultats
100 % de réussite aux habilitations. Les 12 salariés ont obtenu la qualification CCN et 11 ont suivi l’intégralité du parcours.