Les entreprises du bassin d’emploi du Vaucluse offrent des possibilités d’emploi dans l’industrie agroalimentaire. Les niveaux d’exigence en termes de comportement et de qualification pour occuper ces postes se sont nettement élevés ces cinq dernières années. Le niveau scolaire des candidats (jeunes et adultes) ne leur permet pas de suivre une formation diplômante ou qualifiante de niveau V ou IV en agroalimentaire. Le projet vise à faciliter l’accès des personnes en difficultés d’insertion durable aux métiers qualifiés en agroalimentaire et déboucher ainsi sur un emploi.
Initiateur du projet : la branche de l’industrie agro alimentaire au travers de son organe de formation : l’IFRIA.
Le projet a été initialement pensé uniquement au niveau de la branche de l’IAA, et très rapidement il s’est avéré que l’intérim était un acteur incontournable dans le process de recrutement saisonnier . Le projet global a donc été présenté au Conseil Régional de PACA pour une demande de cofinancement, avec notamment une demande pour 2 groupes de 12 portés par l’intérim. Au regard du partenariat financier du Conseil Régional, il a d’abord été envisagé de monter une opération collective (FPE TT). Or le cofinancement de la Région ne pouvait porter que sur les coûts pédagogiques, et aucune prise en charge de la rémunération ne pouvait être envisagée par le Conseil régional. Dans ce contexte, le FPETT ne pouvait intervenir (les demandeurs d’emploi devant d’une manière ou d’une autre percevoir une rémunération durant la formation.). Il a donc été envisagé de mobiliser le CIPI (réduction de la période en entreprise à 35 h) et de monter une OPAL avec le cofinancement du Conseil Régional de PACA.
La durée globale de 140 h de formation théorique a permis d’intégrer un module d’accompagnement à la construction du projet professionnel et à la valorisation orale (simulation d’entretiens d’embauche) et écrite (CV) des compétences de chacun. Ceci a été très stimulant pour les intérimaires. Certains intérimaires voient déjà des perspectives d’évolution (passage de CACES, montée en puissance vers une formation qualifiante de conducteur de machine…).

Emploi visé
operateur dans l’industrie agro-alimentaire

Partenaires
Conseil régional, ANPE, IFRIA, FAF.TT

Dates de réalisation de l’action
du 26 février au 30 mars 2007

Dispositif de formation
CIPI

Modalité de validation
Attestation de capacités

Particularités pédagogiques
Au-delà des modules techniques et professionnels, des modules d’accompagnement de projet professionnel ont été mis en place (bilan et mise en valeur des compétences personnelles).

Résultats
Les 11 candidats ont suivi la totalité du parcours, ce qui, dans le cadre d’un dispositif d’insertion assez long (420 h), est un résultat très satisfaisant. Ceci est essentiellement dû à la qualité du partenariat entre les acteurs (ANPE, ETT, OF) et des outils (plateforme des habiletés) pour la sélection et le positionnement des candidats.