Les ETT du bassin d’emploi du Havre ont fait part au FAF.TT de leur souhait d’organiser des sessions de formation collective aux métiers du BTP. Cette action a concerné 10 demandeurs d’emploi, qui souhaitaient à la fois évoluer dans le secteur du bâtiment et travailler en missions d’intérim. Initialement, la phase de découverte (souhaitée par les ETT) durait 300 h et comprenait 2 semaines de stage en entreprise. L’AFPA a proposé de prendre en charge la première phase du projet en mobilisant les actions relevant de la commande publique. Les candidats demandeurs d’emploi ont été recrutés en collaboration entre l’ANPE et les ETT. Certains demandeurs d’emploi ont été délégués une semaine entre la première phase de découverte et le CIPI. Ils ont ainsi mieux compris les attentes des entreprises utilisatrices, ils étaient plus confiants sur les perspectives de missions que pouvaient leur offrir les ETT et sur leurs capacités à intégrer des équipes de travail.

Emploi visé
Ouvrier VRD, Maçon traditionnel

Partenaires
FAF.TT, FPE TT, Assédic, ANPE, AFPA

Dates de réalisation de l’action
Du 17 avril au 29 juin 2006

Dispositif de formation
- CIPI
- Formation demandeurs d’emploi

Modalité de validation
Convention collective N1 P2 de la convention collective du TP et du bâtiment

Résultats
10 personnes ont suivi la totalité du parcours de professionnalisation (2 stagiaires ont arrêté à la fin de la plateforme de découverte et ont été remplacées par deux autres candidats pour le CIPI). 9 personnes ont obtenu l’attestation de capacité et la validation N1 P2 de la convention collective du BTP à l’issue du CIPI. 1 personne a abandonné et n’a pas été remplacée.

Particularités pédagogiques
L’action de formation s’est déroulée en trois phases :
1/ Une plateforme de découverte et de formation initiale aux métiers de maçon VRD et de maçon traditionnel financée par la commande publique AFPA (140 h) : 2 semaines de « Plateforme de découverte », puis deux semaines consacrées à une formation aux savoirs de base (sous statut de demandeur d’emploi, stagiaire de la formation professionnelle).
2/ un contrat de mission de 35 heures (statut de salarié intérimaire)
3/ Un CIPI avec répartition du groupe en deux équipes (maçons VRD et maçons traditionnels) en fonction des aspirations des stagiaires et des besoins des ETT