Pour répondre aux besoins croissants des entreprises du BTP du Tarn, liés à de grands chantiers (construction d’un hôpital notamment), les ETT du département ont sollicité le FAF.TT pour la mise en œuvre d’une OPAL. Un répertoire des capacités des intérimaires a été proposé par un des organismes de formation dans le cadre de cette action. Ce document présente un descriptif du parcours du salarié avant la formation, avec une lecture claire des capacités comportementales et professionnelles acquises pendant la formation. Ce document constitue à la fois un outil destiné au salarié qui peut identifier ses axes de progrès et à l’ETT qui peut proposer des missions plus adaptées en fonction des capacités du salarié intérimaire. En définitive, il s’agit d’un document permettant de piloter les compétences et le parcours de professionnalisation du salarié intérimaire.

Emplois visés
coffreur-bancheur - maçon VRD – maçon traditionnel

Dates de réalisation des actions
du 6 novembre 2006 au 6 avril 2007 (5 groupes – 47 intérimaires)

Dispositif de formation
CDPI de 350 heures

Modalité de validation
Convention collective du bâtiment et convention collective des TP : N1P2 – N2

Résultats
46 salariés intérimaires sur 47ont suivi l’intégralité du parcours de professionnalisation. 38
ont obtenu une validation N1 P2, 6 ont réussi la validation N2 et 2 ont validé le N1 P2.

Bilan à 4 mois
2 CDI
4 CDD
30 intérimaires en mission BTP
4 intérimaires en mission hors BTP
7 sans renseignement

Particularités pédagogiques
Les deux organismes de formation ont travaillé ensemble pour la partie « coffreur-bancheur » afin d’harmoniser leurs programmes et leur proposition. Les intérimaires d’Albi et Mazamet et leurs ETT reçoivent un « passeport individuel » de suivi formation (historique professionnel et détail des capacités acquises –comportementales et techniques). Ce livret comporte également des informations sur le suivi en emploi réalisé par l’organisme de formation (visites pendant les missions).