Les ETT du bassin d’emploi d’Angoulême ont fait part de besoins importants et permanents de main d’œuvre qualifiée dans les entreprises utilisatrices du BTP. En janvier 2005, une première action a été mise en œuvre, elle a regroupé 5 ETT et a permis de former 14 salariés intérimaires en CDPI. L’action et ses résultats ont été jugés satisfaisants par les ETT au regard de l’insertion de ce premier groupe : tous les candidats sont en missions d’intérim avec leurs agences et ont pu être délégués plus facilement grâce aux nouvelles capacités acquises. Les ETT ont souhaité renouveler l’expérience en 2006. Deux nouvelles enseignes de travail temporaire ont rejoint l’OPAL.
De plus en plus d’ETT participent aux OPAL proposées par le FAF.TT et souhaitent intégrer des candidats. Lors du bilan elles soulignent l’intérêt des OPAL : participer à ces actions constitue une opportunité pour développer leur capacité à anticiper sur les besoins en compétences des entreprises utilisatrices. En travaillant au recrutement et au suivi de 2 ou 3 candidats, elles peuvent approfondir leur pratique dans ces domaines et en tirer profit pour d’autres actions qu’elles entreprennent. Les OPAL prennent un caractère expérimental, les ETT échangent leur pratiques et peuvent transférer des savoir-faire dans leur activité d’agence (méthodes, outils, expériences).

Emploi visé
Ouvrier en maçonnerie

Dates de réalisation de l’action
du 9 janvier au 16 mars 2006

Dispositif de formation
CDPI de 350 heures

Modalité de validation
Convention collective du BTP Niveau 2

Particularités pédagogiques
Les ETT ont choisi la proposition de l’organisme de formation qui préconisait de réaliser une première partie de formation sous forme de tronc commun suivie de deux axes de spécialisation, « traditionnel » et « coffreur-bancheur ». L’action de formation intégrait les CACES nacelle et chariot télescopique.

Résultats
CACES nacelle : 12 sur 12
CACES chariot télescopique : 9 sur 12 (l’organisme de formation a proposé aux 3 intérimaires ayant échoué à la validation du CACES de repasser les tests)
Nombre de candidats ayant suivi la totalité du parcours de professionnalisation : 12 sur 12
Les 12 salariés intérimaires ont obtenu une attestation de capacités en fin de formation.

Bilan à 6 mois
Les 6 intérimaires sont en contrat de mission de 750 heures