Les ETT notent que leurs entreprises utilisatrices sont de plus en plus exigeantes quant aux capacités réellement acquises en formation. Les ETT demandent donc aux prestataires de formation plus de rigueur, d’individualisation et de nuance dans l’évaluation. Ce travail réalisé en OPAL a une double vertu pour les ETT et pour les prestataires qui adhèrent à la démarche : le collectif permet une véritable mutualisation des idées et le résultat est exploitable ensuite par chaque ETT dans ses actions individuelles, ce qui représente une aide précieuse pour les PME dans leurs échanges avec leurs prestataires de formation. La concurrence entre prestataires de formation bénéficie au projet.

Emplois visés
coffreur-bancheur et maçon VRD

Dates de réalisation des actions
2 groupes du 6 novembre 2006 au 19 janvier 2007
1 groupe du 22 janvier au 30 mars 2007
2 groupes du 5 mars au 22 mai 2007

Dispositif de formation
CDPI de 350 heures

Modalité de validation
Titre professionnel coffreur-bancheur CCP 1, CCP2, CCP3
Convention collective du bâtiment et convention collective des TP : N1P2 et N2 (4 groupes)

Particularités pédagogiques
Pour les groupes de La Rochelle et de Saintes, les validations de la formation sont détaillées par les formateurs. Cela permet aux ETT et à leurs entreprises clientes une meilleure lecture du niveau des capacités réellement acquises et une bonne connaissance des aptitudes de chaque intérimaire. Ceci constitue un outil d’aide au positionnement en mission. Pour le groupe de coffreurs-bancheurs de Poitiers, les ETT et le FAF.TT ont décidé, lors du bilan intermédiaire, et à la demande des intérimaires, d’augmenter le nombre d’heures de « lecture de plans ». Cet ajout leur a permis de présenter et valider le 3è CCP du titre professionnel alors que 2 CCP seulement étaient prévus à l’origine.

Résultats
Nombre de candidats ayant suivi la totalité du parcours de professionnalisation : 45.
Nombre de validations obtenues : 21 en N1 P2 et 24 en N2
Coffreur-bancheur : 9 intérimaires ont obtenu une validation de niveau N2 de la convention collective du bâtiment. 1 intérimaire a obtenu le niveau N1 P2 à cause de problèmes de compréhension de la langue française : son ETT s’est engagée à lui faire suivre des cours pour lui permettre de progresser dans son emploi. 4 intérimaires ont validé 3 CCP du titre professionnel. 1 intérimaire a suivi 2 semaines de formation et a dû abandonner pour cause de maladie.
Maçon VRD : 15 salariés ont obtenu une validation de formation de niveau N2 et 16 de niveau N1 P2. Les catégories de CACES ont été individualisées pour les groupes de La Rochelle et Saintes.

Bilan à 7 mois
5 CDI
1 CDD
28 missions d’intérim
11 sans nouvelles