Le plan de rénovation urbaine constitue le point de départ de cette action. L’objectif visé par cette collaboration est de proposer aux entreprises du bâtiment et des TP du secteur une main d’œuvre qualifiée. Le PRU (Programme de rénovation urbaine) voté fin 2005 est le prétexte qui va permettre de se pencher sur la problématique du renouvellement de la main d’œuvre dans les métiers du BTP (secteur en pénurie), et de faire connaître ces métiers à des publics sans qualification, en réinsertion, en recherche d’emploi. Le tissu économique du bassin de Vierzon est plutôt industriel (armement, et métiers associés, automobile avec Matra à Romorantin, et textile vers le sud). Certaines enseignes ont déjà eu l’occasion de se regrouper dans le cadre d’OPAL, elles ont souhaité mutualiser leur besoins afin de former les maçons traditionnels et des ouvriers VRD et ont fait appel au FAF.TT. Pour faciliter le recrutement, il a été décidé qu’il n’y aurait qu’un groupe pour les deux métiers : VRD et maçon traditionnel, avec un tronc commun et ensuite une répartition des stagiaires en deux sous-groupes.

Emplois visés
Ouvriers VRD et Maçons traditionnels

Partenaires
Comité de bassin d’emploi, FAF.TT

Dates de réalisation de l’action
du 13 mars au 20 mai 2006

Dispositif de formation
CDPI

Modalité de validation
Convention collective du Bâtiment/Travaux Publics N1P2

Particularités pédagogiques
La formation comporte un tronc commun et une spécialisation en maçonnerie traditionnelle ou VRD.

Résultats
Les 8 intérimaires ont validé la formation (remise d’attestation de capacités).

Bilan à 6 mois
2 CDD (un intérimaire a préféré un CDD de manutentionnaire dans un hypermarché)
1 CDI
5 contrats de mission dans des PME du bâtiment (rénovation de maisons) ou voirie