Le secteur du BTP représente plus de 19% des emplois intérimaires en Aquitaine. On y constate une croissance supérieure à la moyenne des secteurs d’activité (9,4% en 2004). Néanmoins, ce secteur est confronté à des difficultés de recrutement : sur des besoins annoncés à près de 130 000, 71% sont présentés comme difficiles à pourvoir (source BMO-Unedic 2005). Ces difficultés sont aggravées par des départs massifs en retraite à l’horizon 2010 et par la pénibilité du travail, qui génère des reconversions précoces. Les professionnels du BTP estiment les intérimaires « insuffisamment qualifiés et formés ».
En région Midi-Pyrénées, le secteur du BTP représente 28% des ETP (19% en national). Des travaux liés à des grands chantiers dans les différentes villes concernées augmentent les pénuries de main d’œuvre (médiathèque, centre nautique, bâtiments industriels… à Pau, habitations et bureaux à Tarbes, logements sociaux, chantiers de rénovation de la zone « BAB », parkings… à Bayonne, réaménagement des berges de l’Adour à Dax). De ce fait, 12 entreprises de travail temporaire – 8 PME et 4 réseaux – ont décidé de s’associer et de constituer 9 groupes de salariés en CDPI (107 personnes) sur 4 sites de formation, avec 2 organismes de formation partenaires

Emplois visés
coffreur-bancheur et maçon des TP en VRD

Dates de réalisation des actions
9 groupes (107 salariés intérimaires)
16 janvier au 24 mars 2006 : 4 groupes
17 février au 28 avril 2006 : 4 groupes
27 février au 10 mai 2006 : 1 groupe

Dispositif de formation
CDPI de 350 heures

Modalité de validation
Convention collective du bâtiment et convention collective des TP : N1P2 – N2

Particularités pédagogiques
A Pau, le terrain de l’organisme de formation était un terrain appartenant à Emmaüs sur lequel les intérimaires ont pu réaliser des exercices jusqu’à acquisition de la bonne technique, tout en côtoyant (environnement proche et quotidien) des personnes en difficulté, ce qui les a fortement motivés : aucun absentéisme n’a été noté. La partie comportementale individuelle a été prise en compte au même titre que l’acquisition de technique par l’OF et les ETT.

Type d’expériences professionnelles et durées
10 candidats ont a minima quelques semaines d’expériences sur divers chantiers afin d’en avoir une représentation réaliste. Tous les autres bénéficiaires sont des manœuvres ayant plusieurs années d’expériences sur chantiers qui ont souhaité accéder à une qualification reconnue.

Bilan à 6 mois
6 CDI
1 CDD
2 créations d’entreprise
85 contrats de mission