Les entreprises de travail temporaire de la région d’Evreux sont régulièrement sollicitées pour déléguer des salariés intérimaires dans le secteur du BTP. Elles rencontrent de manière régulière des difficultés pour répondre à la demande des entreprises clientes. Par ailleurs, l’offre de formation dans ce bassin d’emploi est très limitée. Elles ont donc décidé de se réunir pour ouvrir une session de formation et qualifier un groupe de 8 à 10 intérimaires au métier de maçon traditionnel.

Emploi visé
Aide maçon N1P2

Dates de réalisation de l’action
du 11 septembre au 13 octobre 2006

Dispositif de formation
CDPI pour les intérimaires, AFPE pour les demandeurs d’emploi

Modalité de validation
Convention collective niveau / coefficient : N1P2

Type d’expériences professionnelles et durées
Les stagiaires ont tous un niveau d’étude BEP CAP dans des domaines variés. Ils sont âgés de 18 à 22 ans, sauf un stagiaire qui a 42 ans. Les stagiaires en CDPI cumulent de nombreuses missions dans des emplois variés : manutentionnaire, conducteur de ligne, couvreur, chaudronnier, peintre, magasinier... Seul un stagiaire en CDPI a eu l’occasion de travailler sur chantier dans les métiers du bâtiment. Un des candidats en AFPE dispose également d’une expérience plus conséquente (4 ans) en travaux public. Il est passionné par la maçonnerie et souhaite obtenir un premier niveau de qualification pour être délégué sur des chantiers de bâtiment. Ces personnes reconnaissent accepter toutes les missions que les agences leur confient. Elles ont remarqué que les offres d’emploi en maçonnerie étaient nombreuses sur le secteur et souhaitent acquérir un premier niveau de qualification pour pouvoir postuler dans ce secteur. Les candidats espèrent également une évolution de salaire plus rapide qu’en industrie.

Particularités pédagogiques
Les organismes de formation les plus proches se situant à plus de 50 km, l’objectif de ce projet était de constituer un groupe pour permettre la mise en place d’une session de formation en maçonnerie à Evreux. Pour ce premier projet, les ETT ont souhaité apporter un premier niveau de qualification à leurs intérimaires pour négocier ensuite soit un contrat de professionnalisation avec leurs clients soit une suite de parcours diplômant. Cette option permettait également à l’organisme de formation de mettre en place progressivement un outil pédagogique capable de professionnaliser les intérimaires.