A ces trois catégories de formation correspondent des obligations juridiques spécifiques en matière notamment de temps de formation et de rémunération.
Action d'adaptation à l'emploi
Compte
tenu de la situation particulière de l'intérimaire qui n'occupe pas un
poste de travail au sein de l'entreprise qui l'emploie, mais au sein
d'une entreprise utilisatrice, la notion d'adaptation au poste de
travail ne revêt pas le même sens que dans le droit commun. En
conséquence, pour les ETT, la première catégorie d'action de formation
des intérimaires concerne l'adaptation à un emploi et non l'adaptation
au poste. Ces actions doivent permettre l'acquisition de compétences et
de savoir-faire transférables d'une entreprise utilisatrice à une autre
en lien direct avec un emploi. Quand les formations sont organisées dans
l'entreprise cliente, il convient de se référer à l'accord du 8 juin
2000, concernant la formation dans l' entreprise utilisatrice. Ces
formations d'adaptation à l'emploi sont réalisées pendant le temps de
travail et donnent lieu à la conclusion d'un contrat de
mission-formation.
Action de formation liée à l'évolution des
emplois ou au maintien dans l'emploi
Les actions de
formation permettent aux intérimaires d'acquérir un complément de
compétences et de savoir-faire en lien avec l'emploi, ce qui développe
leur employabilité sur un bassin d'emploi. Exemple : un magasinier
cariste suit une formation pour la gestion informatisée des stocks, dont
la maîtrise va devenir nécessaire pour exercer son emploi.
Action de développement des compétences
Les
actions de formation permettent aux intérimaires d'acquérir un
complément de compétences et de savoir-faire dans leur qualification, ou
d'acquérir une nouvelle qualification leur permettant l'accès à d'autres
types d'emploi. Exemple : une standardiste suit une formation Word ou
Excel. La maîtrise d'Excel ou de Word n'est pas nécessaire pour la tenue
de son poste actuel, mais lui donne une compétence supplémentaire qui
augmente son employabilité.
Comment déterminer dans quelle catégorie se
situe une action ?
