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Préparer les évolutions de l'emploi des salariés
permanents
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La période de
professionnalisation en 2008 : témoignage de Startpeople
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La
professionnalisation et les congés individueles des salariés permanents
en 2008
Edito
Pour la deuxième année consécutive, le
FAF.TT a mené une étude sur l’impact du contrat de professionnalisation
en termes d’insertion professionnelle. Cette étude a pour principaux
objectifs de décrire la population de salariés permanents ayant
bénéficié de ce dispositif, de mesurer l’insertion professionnelle
immédiate et à moyen terme et d’évaluer la qualité perçue de ces
formations De plus en plus d’ETT y ont recours (+33% par rapport à
2007), et de plus en plus de contrats sont réalisés (+7% sur la même
période). Pour les salariés, la montée en compétences et l’emploi sont
au cœur de leurs motivations : grâce au contrat, ils souhaitent acquérir
une qualification supérieure, trouver plus facilement un travail ou
renforcer leurs chances de trouver un CDI. Pour les entreprises, la
qualification, la professionnalisation et l’intégration de leurs
salariés sont au cœur de la gestion des compétences. Sa souplesse et sa
durée modulable en font un contrat bien adapté aux caractéristiques et à
la complexité des métiers du travail temporaire.
La
période de professionnalisation constitue un bon outil des gestion des
parcours et intéresse de plus en plus d’entreprises, notamment celle
visant à lutter contre les discriminations, qui a représenté en 2008
près d’une période sur cinq. C’est un dispositif qui mérite cependant
d’être plus souvent mobilisé par les entreprises de travail temporaire.
Nous
revenons longuement dans ce numéro spécial du FAF.TT & Vous sur
l’ensemble de ces dispositifs, sur ceux de l’étude réalisée auprès des
bénéficiaires d’un congé de bilan de compétences, ainsi que sur les
chiffres de l’année 2008 pour le financement des congés individuels de
formation et des congés VAE des salariés permanents.
Jacques
Solovieff
Directeur Général
