FAF.TT / Région Rhône-Alpes : un partenariat gagnant !

Le FAF.TT et la Région Rhône-Alpes ont conclu un partenariat pour 2009 et le premier semestre 2010 afin de permettre aux salariés intérimaires, rendus plus vulnérables en cette période de crise, de se qualifier pour mieux anticiper les futurs besoins en emploi. Le Conseil Régional s’est engagé sur le cofinancement de 15 opérations collectives (OPAL) dans les bassins d’emploi les plus fortement touchés par la crise (bassins de Bourgoin, Loire, Annecy, Valence, Oyonnax et Cluses). Douze OPAL ont déjà démarré en 2009. La participation de la Région pour les opérations collectives s’élève à 336 000 €, ce qui représente 33 600 heures de formation pour 150 salariés intérimaires. L’engagement du FAF.TT correspond à 650 000 €. Avec 9 autres opérations ayant bénéficié d’un cofinancement EDEC sur le bassin lyonnais depuis le début de l’année, la région Rhône-Alpes représente presque 10% de l’ensemble des OPAL réalisée en 2009 en France.

ZOOM SUR L’OPAL ELECTRICIEN DU BATIMENT

Une des opérations cofinancées par la Région Rhône-Alpes a permis de former 12 salariés intérimaires à l’emploi d’électricien du bâtiment en CDPI (Contrat de Développement Professionnel Intérimaire qui est un dispositif spécifique de la branche du travail temporaire). Cette formation dispensée par le Greta a débuté le 19 octobre dernier. Trois entreprises de travail temporaire, Adecco, Manpower et Randstad, ont participé à cette opération en qualifiant des salariés dont la plupart n’avaient pas d’expérience dans l’électricité.

Des ETT convaincues par les OPAL

Valérie Blanchard, chargée de mission à la Direction Régionale Grand Rhône-Alpes d’Adecco, revient sur la genèse de ce projet : « Nous avions identifié nos besoins communs lors d’une réunion organisée par notre conseiller en région du FAF.TT et j’ai communiqué en parallèle avec les agences du territoire concerné. Les OPAL naissent souvent de besoins récurrents et nous sommes ainsi sûrs de pouvoir déléguer les intérimaires en mission après la formation ». Laëtitia Colas, responsable d’agence chez Randstad tire elle aussi un bilan positif de sa première participation à une OPAL : « Cela nous a permis de faire monter en compétences nos salariés intérimaires et d'augmenter leur employabilité. Nous pourrons désormais davantage valoriser leurs acquis en s'appuyant sur les modules de formation qu'ils ont suivi ». Elle ajoute également : « Nous n'aurions pas pu mettre en place un tel dispositif seul, compte tenu de contexte économique actuel. Là nous avons pu bénéficier du soutien financier du FAF.TT et du Conseil Régional ».

« C’est l’électricité qui m’attire »

A 35 ans, Gregory va très bientôt terminer sa formation d’électricien du bâtiment. Après avoir travaillé dans la chaudronnerie, la boucherie ou encore la chauffagerie, ce salarié déterminé vient enfin de trouver sa voie : « L’intensité, les branchements, les ampoules, la lecture de plan, ça m’intéresse vraiment ! »
Les formateurs du GRETA qui l’ont suivi pendant les 266 heures de la formation soulignent également son assiduité, son implication et sa motivation : « Avec lui on a même pu aller au-delà de ce qui était prévu », explique l’un des formateurs. Gregory sait qu’il va maintenant pouvoir être délégué dans l’électricité mais il songe déjà à l’avenir : « J’aimerais bien pouvoir continuer, passer mon CAP d’électricien pour aller un peu plus loin. C’est comme ça : c’est l’électricité qui m’attire ! » conclut-il en souriant.


A savoir :

- Le FAF.TT et la Région Rhône-Alpes mènent également ensemble une opération de formation de Français Langue Etrangère appliquée au métier de maçon VRD pour 10 salariés issus de l’immigration et présentant des difficultés dans la maîtrise des savoirs de base.

- Une opération collective de formation à l’emploi de conducteur d’engin, également cofinancée par le Conseil Régional, a fait l’objet d’un reportage sur TLM (Télé Lyon Métropole) :>
Déclic 19 11 09 - TLM