Le FAF.TT, déjà bien implanté en régions pour les services aux entreprises, réorganise son offre pour les salariés intérimaires et permanents, et installe des points d?accueil en régions.
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Une formation en partenariat avec le Conseil régional du Nord-Pas-de-Calais dans le cadre du pacte régional de continuité professionnelle. Originalité : elle inclut des modules de sensibilisation à la gestion des déchets, à la préservation des sols et à l'efficacité énergétique.
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Le programme Langue et compétences du FAF.TT, que le FPSPP soutient à hauteur de 5,3 millions d'euros, s'adresse aux salarié(e)s intérimaires en situation d'illettrisme ou immigrés maîtrisant mal la langue française. Il combine le financement d'actions visant à renforcer la qualification de ces salariés et des outils de repérage et d'ingénierie pour les agences d'emploi.
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Signature d'un accord régional en Basse-Normandie entre Pôle emploi, le PRISME et le FAF.TT.
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Denis Lullier directeur des activités du FAF.TT, Yves Dubrunfaut, directeur régional de Pôle emploi Midi-Pyrénées et Bernard Petit, délégué régional du PRISME Midi-Pyrénées ont signé le 2 septembre 2010 un accord pour la professionnalisation et la qualification des intérimaires.
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Le FAF.TT et l'ANLCI ont renouvelé le 19 août dernier l'accord-cadre signé en 2008 pour agir contre l'illettrisme dans la branche du travail temporaire. Le nouvel accord prolonge et développe les actions déjà mises en oeuvre depuis deux ans.
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Le FAF.TT mesure chaque année les effets de la formation sur l'insertion des salariés intérimaires. L'édition 2010 qui paraît aujourd'hui reflète la période de turbulences qu'ont connu ces derniers mois l'économie française et l'intérim en particulier : l'échantillon étudié regroupe en effet les salariés qui ont terminé leur formation entre juin 2008 et juin 2009, au plus fort de la crise.
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Gwenaël Prouteau, directeur régional de Pôle emploi Pays de la Loire, Patrice Vinet, délégué régional PRISME Pays de la Loire et Jacques Solovieff, directeur général du FAF.TT, ont signé le 19 avril un accord pour la professionnalisation et la qualification par le contrat de professionnalisation.
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Dix intérimaires immigrés ont bénéficié d'une formation à la langue française et à l'emploi de maçon VRD pendant trois mois à Oyonnax. Le bilan réalisé avec les stagiaires et l'ensemble des partenaires est très positif.
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Dans le contexte de forte dégradation du marché de l'emploi, le FAF.TT a obtenu un financement de 6 millions d'euros pour deux projets présentés dans le cadre de l'accord FUP / Etat du 21 avril 2009, auxquels s'ajoutent 7 millions d'euros engagés directement par le FAF.TT.
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Le travail temporaire est confonté à l'accueil de salariés ne maîtrisant pas les savoirs de base. Le FAF.TT a décidé de proposer aux entreprises de travail temporaire et à leurs salariés permanents un guide pratique et un module de formation afin de les sensibiliser à l'enjeu de l'illettrisme.
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Le 25 mai 2009, l'Etat et la CPNETT ont signé un Engagement de Développement des Emplois et des Compétences (EDEC) pour les années 2009 et 2010. D'un montant global de 23,3 millions d'euros, il couvre plusieurs champs de collaboration, dont la formation de 2400 intérimaires dans le cadre de 240 opérations collectives de formation, et la mise en ouvre d'un contrat d'étude prospective. Quatre mois après sa signature, les objectifs sont déjà dépassés.
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Pour répondre aux besoins générés par les travaux du tramway est-ouest d'Orléans, de l'autoroute A19 et d'autres chantiers, 11 intérimaires ont été formés à l'emploi d'ouvrier Voiries et Réseaux Divers à Donnery.
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« Il y avait le Rachid 2008 et maintenant le Rachid 2009. Avant j'étais timide, je ne parlais pas bien. En 2009, tout parait moins compliqué » : comme Rachid, tous les stagiaires de cette formation, qui maîtrisaient peu ou mal le français, ont pu apprendre la langue appliquée au métier de maçon VRD, gagner en assurance et envisager un nouvel avenir professionnel en France.
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En 2008, les formations en alternance de salariés intérimaires ont progressé de 26% par rapport à 2007, passant de 14 000 à 17 600 contrats. Les entreprises de travail temporaire ont réalisé environ 10% des formations en alternance en France.
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Une opération qui repose sur un recrutement très ciblé et sur des modalités de formation innovantes et particulièrement adaptées au besoin, incluant notamment un module de communication sous la forme de « jeux de chantiers », qui s'est révélé très efficace et apprécié par l'ensemble des stagiaires.
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En 2007, les entreprises de travail temporaire ont réalisé 14 000 formations en alternance, 3,8% de plus qu'en 2006. 12 700 concernaient des salariés intérimaires et 1 300 des salariés permanents. Les intérimaires formés sont dans leur grande majorité des jeunes et des personnes sans diplôme, ou de niveau CAP et BEP.
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l'ANLCI et le FAF.TT ont décidé de mettre en commun leurs savoir-faire et leurs expériences au service des acteurs de la branche du travail temporaire pour la lutte contre l'illettrisme.
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Les intérimaires qui ont bénéficié d'un CIF témoignent d'une amélioration de leur employabilité et de la sécurisation de leur parcours professionnel. Qu'ils soient aujourd'hui en CDI (un quart d'entre eux à l'issue de la formation), intérimaires ou en CDD, ils ont le sentiment que leur situation s'est améliorée dans de nombreux domaines : niveau de qualification, intérêt et conditions de travail, rémunération...
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Le FAF.TT propose aux ETT une formation à la mise en place de l'entretien professionnel des salariés intérimaires. Celui-ci permet de faire le point avec l'intérimaire sur son parcours et ses acquis professionnels, de recenser et de clarifier ses souhaits d'évolution professionnelle et de formation pour aboutir à un plan d'action concerté.
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