Pour la première fois à Limoges, dix chefs d’équipe ont été formés en
opération collective à la demande de trois enseignes de travail
temporaire, Manpower, Optineris et Traveco. Cette opération a regroupé
des agences d’emploi de quatre régions (Limousin, Auvergne,
Poitou-Charentes et Aquitaine) pour répondre au mieux aux besoins de
leurs entreprises utilisatrices sur cette qualification. Cette action de
448 heures a été cofinancée par l’EDEC.
Le
lendemain du passage du titre professionnel, les salariés intérimaires
ne cachent pas leur satisfaction. Et pour cause, ils ont tous obtenu le
titre et si certains possédaient déjà une certaine expérience en tant
que chef d’équipe sur le terrain, ils s’accordent tous à dire que « c’est
bien mieux d’avoir aussi le diplôme ». Agés de 25 à 41
ans, ces futurs chefs d’équipe soulignent l’intérêt d’avoir participé à
cette formation où ils ont tiré profit autant des éléments théoriques
que pratiques.
En parlant du module sur la communication spécifique
au management d'équipes suivi pendant la formation, l’un des stagiaires
explique : « j’ai compris que nous ne sommes pas seulement
responsables du fini et du résultat mais aussi des personnes. Il faut
vraiment prendre en considération nos gars ». Après cette
formation, certains envisagent déjà de progresser encore en
qualification une fois qu’ils auront acquis un peu plus d’expérience
pour éventuellement devenir à terme chef de chantier : « cette
formation nous a mis le pied à l’étrier si on veut ensuite monter au-delà
» commente l’un des stagiaires.
Khadra Ploton,
responsable formation pour le sud ouest chez Manpower, a suivi les huit
stagiaires de l’enseigne. Elle se dit satisfaite du bilan de cette
opération : « c’est un bon groupe, ils ont été très
constructifs dans leurs remarques pour que la formation se déroule le
mieux possible ». Elle revient également sur l’intérêt d’avoir
répondu en même temps aux besoins des agences d’emploi de quatre régions
différentes : « on ne pourrait pas faire seul ces
opérations sur ce type de qualification sur un seul bassin d’emploi. Et
pourtant les besoins sont réels. Ensuite c’est le contenu de la
formation et la qualification qui ont réellement créé la véritable
motivation des stagiaires ».
Un reportage sur cette
action a été diffusé sur France 3 Limousin le 20 avril.
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ETT participants à l’OPAL : Manpower,
Optineris et Traveco Organismes de formation : ECF – CERCA et INNOVISTA à Rilhac Rancon Dispositif : CDPI Validation : titre professionnel de chef d’équipe (convention collective du BTP) Dates de formation : 18 janvier au 19 avril 2010 (448 heures de formation) Contenu de la formation : - Le management et la communication - La prévention des risques (sécurité, hygiène, environnement) - L’organisation du chantier (modes opératoires, qualités, topographie…) - La mise en situation professionnelle (gestion d’équipe en situation réelle) - Les habilitations réglementaires (CACES 1 et 4, SST, H0B0, …) |
